恒达钢构的员工福利制度健全、完善、充满人情味。公司高度重视员工的薪资与福利管理，力求在 提供良好的可持续平台基础上形成劳资双方对奋斗目标的一致认同，实现企业与员工的共同发展。 

法定假日  
公司实行每周单休制。所有公司员工都可享有国家规定的法定假期。

节日祝贺  
每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到福利品，此外女性员工在三八节还会得到专项礼物。 

社会保险及其它保险  
公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险，每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。 

员工业余生活  
公司成立了工会，隶属于萧山区工会的统一管理，工会不定时组织员工的文娱体育竞赛或其它活动，丰富了员工的业余文化生活。 

公 假 
员工参加相关社团活动时，经公司批准可以取得有薪假期。

特别休假  
员工试用期结束后，按国家有关规定享有婚假、丧假、分娩假等有薪假期。

工作餐
公司向员工提供营养、可口的工作餐，如因公出差人员可享受出差补贴。 

通讯费用津贴  
公司按员工所被聘的职位提供相应的通讯费用津贴。 

祝贺慰问金  
员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世，公司将送上祝贺、慰问金。